Tips waarom arbeidsbemiddeling werkt

Hoewel arbeidsbemiddeling vaak deel uitmaakt van het arbitrageproces voor contractgeschillen, klachten en oneerlijke arbeidspraktijken, gebruiken veel overheidsinstanties het om andere soorten conflicten op de werkplek op te lossen. In bijna de helft van de bemiddelde zaken omvat de schikking niet-geldelijke voordelen.

Tips waarom arbeidsbemiddeling werkt

Hoewel een bemiddelaar in geen enkele situatie vereist is, is het een optie om werknemers te betwisten en kan het een nuttig hulpmiddel zijn om dure rechtszaken te vermijden. Het succes van arbeidsbemiddeling hangt echter af van de presentatie ervan als een vrijwillige optie voor beide partijen. Om deelname aan te moedigen, moet het proces in detail worden uitgelegd en moeten andere opties (zoals een onderzoek of vervolging van de klacht) duidelijk worden uitgelegd.

Bovendien moet tijdens het bemiddelingsproces duidelijk worden gemaakt dat deelnemers te allen tijde kunnen overleggen met en/of zich kunnen laten vertegenwoordigen door een juridisch adviseur. Verder is het belangrijk dat de bemiddeling wordt aangeboden in een besloten setting, zodat deelnemers vrij kunnen communiceren zonder angst voor vergelding Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. Ten slotte moet tussen de partijen schriftelijk worden afgesproken dat de vertrouwelijkheid wordt gerespecteerd en dat zij buiten de mediation geen informatie vrijgeven of zaken met anderen bespreken.

Om de bemiddeling te vergemakkelijken dienen de opladende partij en een vertegenwoordiger van de werkgever aanwezig te zijn. Het is belangrijk dat de vertegenwoordiger van de werkgever op de hoogte is van de feiten en bevoegd is om namens het uitzendbureau te schikken. Zo is een toezichthouder doorgaans het meest geschikt om het bureau bij de mediation te vertegenwoordigen.

Klik hier voor meer waardevolle informatie: The Oak Tree Mediators